Cuerpo principal del mail: En esta especie de carta de presentación, destaca tu perfil profesional y valía en dos partes: la parte curricular (trayectoria y formación) y la parte de competencias profesionales relacionadas con el puesto o con la empresa.
Cada ítem que introduzcas en tu curriculum vitae debe estar relacionado con el trabajo que quieres conseguir. La información de “relleno” no sirve y resulta perjudicial al hacer que el reclutador pierda el interés.
Una tiempo que hayas mandado tu CV, es importante que seas paciente y que no te desanimes si no obtienes una respuesta inmediata. Algunas empresas tienen un gran volumen de solicitudes de trabajo y puede tomar tiempo procesarlas todas.
Aunque las plantillas de curriculum vitae (gratuitas o no) son de gran ayuda, tienes que conocer cómo crear un curriculum vitae paso a paso y cuál es la mejor estructura.
Esta sección es opcional, pero mencionar tus intereses y aficiones en tu curriculum vitae es otra manera de diferenciarte del resto y reanimar tu perfil. Eso sí, es importante que la actividad de tu tiempo osado que incluyas tenga una cierta relación con el empleo al que te postulas.
Una buena solicitud de trabajo te lleva a una buena entrevista. Un currículum excelente te abre miles de posibilidades. Entra pisando fuerte con los encargados de contrataciones creando una imagen profesional positiva.
Tienes que incluir el nombre de tu referencia en el curriculum vitae, así como sus datos de contacto, para que el reclutador o empleador pueda comunicarse con esa persona y consultarle acerca de tu desempeño profesional y tu aire en el trabajo.
Estas actividades dicen mucho de tu personalidad y tus Títulos, y pueden blindar significativamente tu perfil profesional.
Si decides incluir una fotografía en tu curriculum vitae, procura que sea reciente, en primer plano y tenga un buen ajuste. La tienes que situar al inicio de tu hoja de vida, del flanco izquierdo o derecho.
Recibimiento de currículos: pueden conservarse mediante diferentes canales, como portales de empleo, redes sociales y profesionales como LinkedIn o de forma directa por correo electrónico. En cualquier caso, se introducen todos los CV en una base de datos para poder revisarlos después.
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Toma de decisiones y propuesta: a partir de toda la información recopilada durante las etapas anteriores de la criba curricular, es momento de nominar qué persona cubrirá el puesto. Con la audacia tomada, se elabora una proposición formal dirigida a la persona candidata seleccionada.
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